Útskýrt: Hver er fjögurra daga vinnuvikutillaga Japans?

Hugmyndin er að bæta framleiðni starfsmanna, en sumir vinnuveitendur eru efins um hvort framleiðni verði aukin nóg til að bæta upp tapaðan vinnudag.

Fólk sem er með hlífðargrímur til að hefta útbreiðslu kransæðaveirunnar gengur meðfram gangandi vegfarendum föstudaginn 25. júní 2021 í Tókýó. Japönsk höfuðborg staðfesti meira en 560 ný kransæðaveirutilfelli á föstudag. (AP mynd/Eugene Hoshiko)

Í árlegum viðmiðunarreglum um efnahagsmál sín hefur ríkisstjórn Japans tilkynnt áform sín um að hvetja vinnuveitendur til þess hefja fjögurra daga vinnuviku í stað núverandi fimm daga vinnuviku. Þessar viðmiðunarreglur voru samþykktar í síðustu viku af forsætisráðherra Japans, Yoshihide Suga, og miða að því að koma á jafnvægi milli vinnu og einkalífs, sérstaklega fyrir fólk sem þarf að sjá um fjölskyldu sína eða vill læra nýja færni.

Hver er þá stefnan?

Mainichi greindi frá því að stefnan hafi verið framkvæmd með hliðsjón af vinnuafli í landinu. Hugmyndin er að bæta framleiðni starfsmanna, en sumir vinnuveitendur eru efins um hvort framleiðni verði aukin nóg til að bæta upp tapaðan vinnudag, sagði Mainichi. Hins vegar óttast starfsmenn launalækkun þar sem þeir vinna einum degi minna.

Meðal væntanlegra kosta er að hjálpa fólki með skyldur í umönnun fjölskyldunnar að forðast að þurfa að hætta störfum, stuðla að endurtekinni menntun og hjálpa fleirum að taka að sér aukastörf, segir í skýrslunni.

Vitað er að japanskir ​​starfsmenn eru of mikið álagðir, í rauninni var orðið „karoshi“ sem þýðir dauði vegna ofvinnu fundið upp í landinu á áttunda áratugnum til að vísa til dauðsfalla sem stafa af streitu og öðru tengdu álagi, segir í frétt BBC.

Fréttabréf| Smelltu til að fá bestu útskýringar dagsins í pósthólfið þitt

Samkvæmt Efnahags- og framfarastofnuninni (OECD) vinnur meðalstarfsmaður í Japan frá og með 2020 í um 1598 klukkustundir á ári, sem er minna en starfsmenn í Bandaríkjunum sem vinna 1767 klukkustundir á ári, en meira en starfsmenn í Þýskalandi. , Bretland, Frakkland og Ítalía með 1332, 1367, 1402 og 1559 vinnustundir árlega í hverju þessara landa, í sömu röð.

Fólk sem er með hlífðargrímur til að hefta útbreiðslu kórónavírusins ​​gengur meðfram gangbraut í Tókýó. (AP)

Ennfremur, frá og með fyrsta ársfjórðungi 2021, er atvinnuþátttaka á vinnualdri í Japan 77,6 prósent, sem er meira en á Ítalíu, Bandaríkjunum, Bretlandi, Þýskalandi, Frakklandi, Kanada en lægra en atvinnuhlutfall í Sviss og Holland.

Hafa einhver önnur lönd prófað fjögurra daga vinnuviku?

Hugmyndin um fjögurra daga vinnuviku hefur rutt sér til rúms vegna kransæðaveirufaraldursins þar sem milljónir voru bundnar við heimili sín í marga mánuði og eyddu meiri tíma með fjölskyldum sínum í kjölfarið. Þetta vakti spurningar um hvernig vinnumenning eftir heimsfaraldur myndi líta út. Sum fyrirtæki, þar á meðal Microsoft, Twitter og Facebook, tilkynntu snemma í heimsfaraldrinum að þau myndu gefa starfsmönnum sínum kost á að vinna heiman frá sér til frambúðar.

Í desember á síðasta ári setti Unilever Nýja Sjáland af stað eins árs tilraun þar sem það myndi leyfa 81 starfsmanni þess að vinna fjögurra daga vinnuvikur á sömu launum til að sjá hvort það hefði einhver veruleg áhrif á framleiðni þeirra og vinnu. lífsjafnvægi. Jacinda Ardern, forsætisráðherra landsins, hafði stutt þessa hugmynd í maí 2020 sem leið til að efla efnahag landsins.

Fyrir utan fyrirtæki hafa sum lönd einnig reynt að gera tilraunir með sveigjanlegri vinnutíma. Spánn tilkynnti til dæmis fyrr á þessu ári að þeir myndu gera tilraunir með fjögurra daga vinnuviku. Í mars greindi The Guardian frá því að spænska ríkisstjórnin hefði fallist á tillögu sem lítill vinstriflokkur sem nefnist Más País lagði fram. Hugmyndin er að hefja 32 stunda vinnuvikur í því skyni að auka framleiðni, andlega heilsu og heildarjafnvægi milli vinnu og einkalífs starfsmanna. Í frétt Guardian segir að til að hrinda þessu í framkvæmd hafi Más País lagt til verkefni sem myndi kosta 50 milljónir evra og myndi gera fyrirtækjum kleift að setja út fjögurra daga vinnuvikur með lágmarksáhættu.

Hvar passar Indland inn í þessa umræðu?

Það er einstök áskorun að hefja fjögurra daga vinnuviku í landi eins og Indlandi. Fyrir það fyrsta er megnið af vinnuafli Indlands í óskipulagða geiranum, sem þýðir að þessir starfsmenn hafa ekki fasta tímasetningu og starfskjör eða launað leyfi.

Árið 2017 var hlutfall starfsmanna í skipulögðum geira, sem þýðir þá starfsmenn sem eru með fasta tímasetningu, ráðningarsamninga, launað leyfi og aðrar bætur, rétt um 14 prósent af öllu starfandi í landinu. Þetta þýðir að meira en 80 prósent af indverska vinnuaflinu stunda óformlega vinnu.

Deildu Með Vinum Þínum: