Útskýrt: Nýju breytingarnar á vinnulögum Katar

Umbæturnar, sem Emir of Qatar tilkynnti í október 2019, voru undirritaðar í lög á sunnudag.

Farandverkamenn á byggingarsvæði í Doha í Katar. (Skrá/Reuters)

Nýlega hefur Katar komið á breyting á vinnulöggjöf þess , afnám reglna sem krefjast þess að farandverkamenn taki leyfi vinnuveitenda sinna áður en þeir skipta um vinnu og setja mánaðarleg lágmarkslaun á um 4, sem er rúmlega 25 prósent hækkun. Umbæturnar, sem Emir of Qatar tilkynnti í október 2019, voru undirritaðar í lög á sunnudag.

Hver eru nýju vinnulöggjöf Katar?

Fyrstu umbæturnar hafa afnumið hið óréttmæta „kafala kerfi“ eða kröfuna um andmælisvottorð sem farandverkamenn þurftu að fá frá vinnuveitendum sínum áður en þeir skipta um vinnu. Nú þurfa launþegar að taka upp eins mánaðar uppsagnarfrest ef þeir hafa unnið skemur en tvö ár og tveggja mánaða uppsagnarfrest ef þeir hafa unnið lengur.

Önnur umbótin felur í sér að lágmarkslaun hækki um 25 prósent í 4 eða 1.000 Qatari ríyal og 300 QAR til viðbótar fyrir mat og 500 QAR fyrir gistingu ef ekki er útvegað af fyrirtækinu. Þessar umbætur eiga nú við um starfsmenn af öllum þjóðernum og í öllum geirum, þar með talið heimilisstarfsmenn sem áður voru undanskildir.

Express útskýrter núna áTelegram. Smellur hér til að taka þátt í rásinni okkar (@ieexplained) og vertu uppfærður með það nýjasta

Vinnulöggjöf Katar: Hvers vegna var þeim breytt?

Katar er gestgjafi 2022 FIFA heimsmeistaramótið og í aðdraganda íþróttaviðburðsins, sem meira en helmingur jarðarbúa skoðar, hefur landið staðið frammi fyrir óstöðugleika vegna vinnulöggjafar síns, af mörgum talið vera arðrán af farandverkamönnum.

Alþjóðavinnumálastofnunin (ILO) hefur fagnað aðgerðinni og bendir á að Katar sé fyrsta landið á svæðinu til að taka upp kafala styrktarkerfið sem er algengt á Persaflóasvæðinu og krefst þess að starfsmenn hafi bakhjarl í landinu sem þeir vinna, sem verður þá ábyrgur fyrir vegabréfsáritun þeirra og réttarstöðu. Fyrir ófaglærða starfsmenn þýðir þetta að vera háð vinnuveitendum sínum fyrir slíka kostun.

ILO sagði ennfremur að innleiðing á lágmarkslaunum án mismununar myndi hafa áhrif á yfir 400.000 starfsmenn í einkageiranum og mun auka peningagreiðslur í upprunalandi verkamanna.

Deildu Með Vinum Þínum: