Útskýrt: Þegar kona verður fyrir áreitni í vinnunni

Hvernig skilgreina lögin kynferðislega áreitni á vinnustað? Skoðaðu leiðbeiningar um viðurkenningu á kynferðislegri áreitni og þær aðgerðir sem vinnuveitendur eiga að grípa til.

Ekki beri að birta opinberlega deili á konunni, gerðarþola, vitni, hvers kyns upplýsingar um fyrirspurnina, tilmæli og aðgerðir sem gripið hefur verið til samkvæmt lögunum.

Undanfarna daga hefur fjöldi kvenna á Indlandi kallað út áhrifamikla karlmenn - leikara, uppistandsmyndasögur, háttsetta blaðamenn - fyrir meinta kynferðislega áreitni. Sumar þessara ásakana tengjast gjörðum þáverandi samstarfsmanna kvennanna. Hvernig skilgreina lögin kynferðislega áreitni á vinnustað? Skoðaðu leiðbeiningar um viðurkenningu á kynferðislegri áreitni og aðgerðirnar sem vinnuveitendur eiga að grípa til:

Hvaða lög falla undir kynferðislega áreitni á vinnustað?

Lögin um kynferðislega áreitni gegn konum á vinnustöðum (forvarnir, bann og úrbætur) voru samþykkt árið 2013. Í þeim er kynferðisleg áreitni skilgreind, mælt fyrir um málsmeðferð við kvörtun og fyrirspurn og til hvaða aðgerða skuli grípa. Það víkkar Vishaka leiðbeiningarnar, sem þegar voru til staðar.

Hverjar voru Vishaka leiðbeiningarnar?

Þetta var mælt fyrir um í Hæstarétti í dómi árið 1997. Þetta var um mál sem kvenréttindasamtök höfðu höfðað, einn þeirra var Vishaka. Þeir höfðu höfðað mál fyrir almannahagsmuni vegna meintrar hópnauðgunar Bhanwari Devi, félagsráðgjafa frá Rajasthan. Árið 1992 hafði hún komið í veg fyrir hjónaband eins árs stúlku, sem leiddi til meintrar hópnauðgunar í hefndarskyni.

Lesa | #MeToo hreyfing: Sex konur taka til máls, saka M J Akbar ráðherra um kynferðislega áreitni þegar hann var ritstjóri

Hvað segja þessar leiðbeiningar?

Lagalega bindandi, skilgreindu þær kynferðislega áreitni og lögðu þrjár lykilskyldur á stofnanir - bann, forvarnir, úrbætur. Hæstiréttur beindi þeim tilmælum til þeirra að stofna kærunefnd sem myndi skoða mál um kynferðislega áreitni kvenna á vinnustað.

Hvernig víkka lögin frá 2013 þetta?

Það kveður á um að sérhver vinnuveitandi skipi innri kærunefnd (ICC) á hverri skrifstofu eða útibúi með 10 eða fleiri starfsmönnum. Þar er mælt fyrir um verklagsreglur og skilgreint ýmsa þætti kynferðislegrar áreitni, þar með talið brotaþola — konu á hvaða aldri sem er, hvort sem hún er í vinnu eða ekki, sem segist hafa orðið fyrir kynferðislegri áreitni, sem þýðir réttindi allra kvenna sem vinna eða heimsækja vinnustaður, í hvaða hlutverki sem er, njóta verndar samkvæmt lögunum.

tjá skoðun | Sum augnablik í lífi feðraveldis veita árekstra - og einnig opnun fyrir breytingar

Það kveður á um að sérhver vinnuveitandi skipi innri kærunefnd (ICC) á hverri skrifstofu eða útibúi með 10 eða fleiri starfsmönnum. (Mynd: C R Sasikumar)

Hvernig skilgreinir það kynferðislega áreitni?

Kynferðisleg áreitni felur í sér eitt eða fleiri af eftirfarandi óvelkomnu athöfnum eða hegðun sem framin er beint eða með vísbendingu:
* Líkamleg snerting og framfarir
* Krafa eða beiðni um kynferðislega greiða
* Kynferðislega lituð athugasemd
* Sýnir klám
* Öll önnur óvelkomin líkamleg, munnleg eða óorðin hegðun af kynferðislegum toga.

Ráðuneytið um þróun kvenna og barna hefur gefið út handbók um kynferðislega áreitni gegn konum á vinnustað með ítarlegri dæmi um hegðun sem telst kynferðisleg áreitni á vinnustað. Þetta felur í sér í stórum dráttum:

* Kynferðislegar athugasemdir eða ábendingar; alvarleg eða endurtekin móðgandi ummæli; óviðeigandi spurningar eða athugasemdir um kynlíf einstaklings
* Sýning á kynferðislegum eða móðgandi myndum, veggspjöldum, MMS, SMS, WhatsApp eða tölvupósti
* Hótanir, hótanir, fjárkúgun í kringum kynferðislega greiða; einnig hótanir, hótanir eða hefndaraðgerðir gegn starfsmanni sem tjáir sig um þetta
* Óvelkomin félagsleg boð með kynferðislegum blæ, sem almennt er litið á sem daður
* Óvelkomnar kynferðislegar framfarir.

Handbókin segir að óvelkomin hegðun sé upplifuð þegar fórnarlambinu líður illa eða vanmáttarlaust; það veldur reiði/sorg eða neikvæðu sjálfsáliti. Það bætir við að óvelkomin hegðun sé ólögleg, niðrandi, innrás, einhliða og valdbundin.

Að auki nefna lögin fimm aðstæður sem jafngilda kynferðislegri áreitni - óbeint eða skýrt loforð um ívilnandi meðferð í starfi hennar; óbein eða skýr hótun um skaðlega meðferð; óbein eða skýr hótun um núverandi eða framtíðarstarfsstöðu hennar; trufla vinnu hennar eða skapa móðgandi eða fjandsamlegt vinnuumhverfi; niðurlægjandi meðferð sem gæti haft áhrif á heilsu hennar eða öryggi.

Verður fórnarlambið að skrifa kvörtun til að ICC bregðist við?

Tæknilega séð er þetta ekki skylda. Lögin segja að brotaþoli geti lagt fram skriflega kvörtun um kynferðislega áreitni. Ef hún getur það ekki skal sérhver meðlimur ICC veita henni alla eðlilega aðstoð við að leggja fram kvörtunina skriflega. Og ef konan getur ekki borið fram kvörtun vegna líkamlegrar eða andlegrar ófærni eða andláts eða annars, getur lögerfingi hennar gert það.

Lesa | Alok Nath um ásakanir um kynferðisbrot: „Þetta (nauðgun) hlýtur að hafa gerst, en einhver annar hefði gert það“

Er einhver tímaramma sem kvörtun þarf að berast?

Lögin kveða á um að kæra um kynferðislega áreitni skuli berast innan þriggja mánaða frá atviksdegi. Fyrir röð atvika verður það að gerast innan þriggja mánaða frá dagsetningu síðasta atviks. Hins vegar er þetta ekki stíft. Alþjóðadómstóllinn getur framlengt frestinn ef það er fullviss um að aðstæður hafi verið slíkar sem komu í veg fyrir að konan gæti lagt fram kæru innan þess frests. ICC á að skrá þessar ástæður.

Kemur fyrirspurn strax í kjölfarið?

Í 10. kafla laganna er fjallað um sáttameðferð. ICC getur, áður en hún er rannsökuð, og að beiðni hinnar hneyksluðu konu, gert ráðstafanir til að útkljá málið milli hennar og stefnda með sáttum - að því tilskildu að ekki verði gert peningalegt uppgjör sem grundvöllur sátta.

Hvernig fer fyrirspurnin fram?

ICC getur framsent kvörtunina til lögreglu samkvæmt IPC kafla 509 (orð, bending eða athöfn sem ætlað er að móðga hógværð konu; hámarksrefsing eins árs fangelsi með sektum). Annars getur ICC hafið fyrirspurn sem þarf að ljúka innan 90 daga. ICC hefur svipaðar valdheimildir og borgaralegur dómstóll að því er varðar eftirfarandi mál: stefna og yfirheyra einhvern eiðsvarinn; krefjast uppgötvunar og framleiðslu skjala. Á meðan rannsókn stendur yfir, ef konan leggur fram skriflega beiðni, getur ICC mælt með flutningi hennar, leyfi í þrjá mánuði eða öðrum léttir til hennar eins og mælt er fyrir um. Þegar fyrirspurninni er lokið skal ICC leggja fram skýrslu um niðurstöður sínar til vinnuveitanda innan 10 daga. Skýrslan er einnig gerð aðgengileg báðum aðilum.

Ekki beri að birta opinberlega deili á konunni, gerðarþola, vitni, hvers kyns upplýsingar um fyrirspurnina, tilmæli og aðgerðir sem gripið hefur verið til samkvæmt lögunum.

Lesa | Vantar í #MeToo hreyfingu Indlands - karlanna

Hvað gerist eftir skýrslu ICC?

Verði ásakanirnar sönnuð mælir ICC með því að vinnuveitandinn grípi til aðgerða vegna kynferðislegrar áreitni vegna misferlis í samræmi við ákvæði þjónustureglna fyrirtækisins. Þetta mun augljóslega vera mismunandi eftir fyrirtækjum. Þá mælir hún með því að félagið dragi frá launum þess sem fundinn er sekur eftir því sem það kann að telja við hæfi. Bætur eru ákvarðaðar út frá fimm þáttum: þjáningum og tilfinningalegum vanlíðan sem konan veldur; tap á atvinnutækifærum; lækniskostnaður hennar; tekjur og fjárhagsstaða gerðarþola; og hagkvæmni slíkrar greiðslu.

Eftir tilmælin getur hin kvíðakona eða stefndi áfrýjað fyrir dómstólum innan 90 daga

Hvað gerist ef kvörtun reynist röng?

Í 14. grein laganna er fjallað um refsingu fyrir ranga eða illgjarna kæru og rangar sönnunargögn. Í slíku tilviki getur ICC mælt með því við vinnuveitanda að grípa til aðgerða gegn konunni, eða þeim sem kært hefur, í samræmi við ákvæði þjónustureglna. Lögin taka hins vegar skýrt fram að ekki er unnt að grípa til aðgerða vegna vanhæfni til að rökstyðja kvörtunina eða leggja fram fullnægjandi sönnun.

Deildu Með Vinum Þínum: