Útskýrt: Hæstiréttur Bandaríkjanna styður LGBTQ starfsmenn

Úrskurðurinn snerti þrjú mál sem höfðað voru af starfsmönnum sem sögðust hafa verið reknir úr starfi vegna kynhneigðar eða kynvitundar.

Úrskurðurinn kemur aðeins nokkrum dögum eftir að Donald Trump, forseti Bandaríkjanna, afturkallaði reglugerðir frá Obama-tímanum sem bönnuðu mismunun í heilbrigðisþjónustu gegn transgender sjúklingum. (Skrá mynd)

Hæstiréttur Bandaríkjanna úrskurðaði á mánudag að túlka ætti alríkislögin sem banna mismunun á grundvelli kyns þannig að hún taki til kynhneigðar og kynvitundar.

Í 6-3 ákvörðun ákvað SC landsins að samkynhneigðir og transfólk njóti verndar samkvæmt VII. titli borgaralegra réttindalaga frá 1964. Titillinn bannar mismunun í starfi á grundvelli kynþáttar, litarháttar, trúarbragða, kynferðis og þjóðernisuppruna.

Úrskurðurinn kemur aðeins nokkrum dögum eftir að Donald Trump, forseti Bandaríkjanna, afturkallaði reglugerðir frá Obama-tímanum sem bönnuðu mismunun í heilbrigðisþjónustu gegn transgender sjúklingum.

Hvað segir titillinn?

Samkvæmt VII. kafla er það ólöglegt fyrir vinnuveitanda að bregðast við eða neita að ráða eða segja upp einstaklingi, eða á annan hátt mismuna einstaklingi með tilliti til launa hans, kjöra, skilyrða eða starfsréttinda, vegna þess að slíkur einstaklingur hefur kynþáttur, litur, trúarbrögð, kyn eða þjóðernisuppruni; eða.

að takmarka, aðgreina eða flokka starfsmenn sína eða umsækjendur um ráðningu á einhvern hátt sem myndi svipta eða hafa tilhneigingu til að svipta einstakling atvinnutækifærum eða hafa á annan hátt skaðleg áhrif á stöðu hans sem starfsmanns, vegna kynþáttar, litarháttar, trúarbragða, kyns viðkomandi einstaklings, eða innlendur uppruna.

Hvað hefur breyst við úrskurðinn?

Í meginatriðum, með þessum tímamótaúrskurði, hefur SC sagt að ákvæði VII. kafla, sem segir að vinnuveitendur geti ekki mismunað eftir kyni, taki til LGBTQ-starfsmanna. Úrskurðurinn snerti þrjú mál sem höfðað voru af starfsmönnum sem sögðust hafa verið reknir úr starfi vegna kynhneigðar eða kynvitundar.

Sem svar við úrskurðinum sagði Alphonso David, forseti Human Rights Campaign (HRC), í yfirlýsingu: Þetta er tímamótasigur fyrir jafnrétti LGBTQ.

Lestu líka | Í bandarískum hæstarétti, er löglegt að reka einhvern fyrir að vera samkynhneigður?

Engum ætti að neita um vinnu eða reka hann einfaldlega vegna þess hver hann er eða hvern hann elskar. Undanfarna tvo áratugi hafa alríkisdómstólar komist að þeirri niðurstöðu að mismunun á grundvelli LGBTQ stöðu sé ólögmæt mismunun samkvæmt alríkislögum. Sögulegur dómur Hæstaréttar í dag staðfestir þá skoðun, en enn er verk óunnið. Á mörgum sviðum almenningstorgsins skortir LGBTQ fólk enn vernd án mismununar, þess vegna er mikilvægt að þing samþykki jafnréttislögin til að taka á mikilvægum göllum í alríkislögum um borgararéttindi og bæta vernd fyrir alla, bætti hann við.

Í yfirlýsingunni hefur HRC sagt að þótt þessi úrskurður sé mjög nauðsynlegur, þá séu enn of margir staðir í lögum sem skorti vernd. Hópurinn mælir með því að öldungadeildin og húsið samþykki jafnréttislögin, sem munu lögfesta vernd fyrir LGBTQ fólk í atvinnu, húsnæði, lánsfé, menntun og dómnefnd.

þessari vefsíðu er núna áTelegram. Smellur hér til að taka þátt í rásinni okkar (@indianexpress) og fylgstu með nýjustu fyrirsögnum

Um hvað snerust málin þrjú?

Starfsmennirnir þrír voru: Aimee Stephens, Donald Zarda og Gerald Bostock.

Bostock, sem er eini stefnandi á lífi, sagði í beiðni sinni: Vinnuveitandi sem rekur einstakling fyrir að vera samkynhneigður eða transfólk rekur viðkomandi fyrir eiginleika eða gjörðir sem hann hefði ekki efast um hjá meðlimum af öðru kyni. Kynlíf gegnir nauðsynlegu og óleysanlegu hlutverki í ákvörðuninni, nákvæmlega það sem VII. titill bannar.

Bostock hélt því fram að hann hafi verið rekinn af vinnuveitanda sínum eftir að hann gekk til liðs við samkynhneigða afþreyingardeild í mjúkbolta. Vinnuveitandi Bostock, Clayton County, Georgíu, hélt því fram að hann hefði verið rekinn vegna þess að framferði hans væri óviðeigandi.

Í tilviki Stephens, sem starfaði sem útfararstjóri, var hún rekin af eiganda sínum eftir að hún upplýsti að hún væri transfólk. Í mars 2018 úrskurðaði sjötta áfrýjunardómstóllinn að þegar útfararstofan rak hana fyrir að vera kynskipting, brjóti það í bága við titil VII.

Í tilviki Zarda, fallhlífastökkkennara sem lést árið 2014, var honum sagt upp störfum vegna kynhneigðar sinnar. Áður hafði alríkisdómstóll hafnað kröfu hans um mismunun. Í febrúar 2018 úrskurðaði annar áfrýjunardómstóll í heild sinni að mismunun á grundvelli kynhneigðar væri tegund af mismunun á grundvelli kyns og því bönnuð samkvæmt VII. bálki laganna.

Deildu Með Vinum Þínum: