Útskýrt: Ný SEBI regla um bætur sjóðstjóra

Með lykilstarfsmönnum er hér átt við forstjóra, fjárfestingastjóra, rannsóknarstjóra og beina skýrslugjafa þeirra.

Merki Securities and Exchange Board of India (SEBI), markaðseftirlitsaðila Indlands, sést á framhlið höfuðstöðvarbyggingar þess í Mumbai. (Reuters mynd)

Verðbréfa- og kauphallarráð Indlands (SEBI) hefur sagt að að lágmarki 20% af launum til stjórnenda verðbréfasjóða og annarra lykilstarfsmanna í eignastýringarfyrirtæki (AMC) ættu að vera í formi hlutdeildarskírteina verðbréfasjóðakerfa sem þeir stjórna. . Með lykilstarfsmönnum er hér átt við forstjóra, fjárfestingastjóra, rannsóknarstjóra og beina skýrslugjafa þeirra.

Fréttabréf| Smelltu til að fá bestu útskýringar dagsins í pósthólfið þitt

Hvað er nýtt í þessu dreifibréfi? Eru laun ekki tengd frammistöðu?

Kjör sjóðsstjóra – að minnsta kosti breytilegi launaþátturinn – eru tengdar frammistöðu. Það sem SEBI hefur gert hér er að kristalla reglurnar og teygja þær út fyrir sjóðsstjóra til svokallaðra lykilstarfsmanna. Ennfremur hefur SEBI tilgreint reglur um úthlutun þessara 20% með því að segja að það ætti að vera í réttu hlutfalli við eignir sem eru undir stjórn kerfanna þar sem starfsmaður hefur hlutverk eða eftirlit. Til dæmis mun forstjóri sem hefur heildareftirlit hafa 20% af launum sínum dreift á öll kerfin. Á hinn bóginn mun sjóðsstjóri sem stýrir aðeins einum sjóði hafa að minnsta kosti 50% af þessari tegund bóta í því kerfi sem hún stýrir og það sem eftir er í öðrum kerfum verðbréfasjóðsins sem eru áhættusamari. Þá hefur eftirlitið tilgreint að þessar einingar sem boðnar eru til bóta séu læstar í þrjú ár.

TAKTU ÞÁTT NÚNA :The Express Explained Telegram Channel

Hvað hefur leitt til slíkrar ákvörðunar frá SEBI?

Í dreifibréfi SEBI sagði að þetta væri til að samræma hagsmuni lykilstarfsmanna AMC við hlutdeildarskírteinaeigendur verðbréfasjóðakerfa. Með öðrum orðum, SEBI vill að sjóðsstjórar séu með húðina í leiknum eða sýni fjárfestum að þeir hafi traust á kerfum sem þeir stjórna.

Þetta gæti líka verið fall út af atburðunum í Franklin Templeton sem lokaði sex skuldasjóðum í mars 2020. Réttarfræðileg úttekt hélt því fram að sumir starfsmenn verðbréfasjóðsins hafi innleyst eign sína rétt fyrir lokun kerfanna sex. Jafnvel fyrr hafa verið ásakanir um að starfsmenn verðbréfasjóða hafi hlaupið á undan sér.

Hvernig mun þetta hjálpa almennum fjárfestum?

Þessi ráðstöfun SEBI mun efla gagnsæi launasjóðsstjóra. Það hjálpar til við að byggja upp ábyrgð. Það tryggir að sjóðafélög tengja laun sjóðsstjóra í raun og veru við frammistöðu og fara út fyrir kjaftæði. Þar að auki, þar sem mikið af bótum starfsmanna er tengdur því hversu vel verðbréfasjóður stendur sig, gæti það ýtt undir uppljóstrun ef rangt mál á sér stað. Það mun veita fjárfestum mikla sálræna huggun að sjóðsstjóri þeirra er með húðina í leiknum. Hvort það leiði til meiri ávöxtunar er eitthvað sem við verðum að bíða og sjá.

Hvers vegna er verðbréfasjóðaiðnaðurinn þá óánægður?

Algengt að vera frá forstjórum verðbréfasjóða hefur verið að ætlun SEBI er góð en reglurnar eru of klunnalegar til að fara eftir. Til dæmis gæti stjórnandi peningamarkaðssjóða (þar sem árleg ávöxtun má ekki vera meira en 6-7 prósent) verið með mikla áhættusækni og miðlað öllum fjárfestingum sínum í hlutabréfasjóðum. Þessi regla SEBI, sem í raun tilgreinir hlutfall fjárfestinga í mismunandi kerfum, gæti stangast á við persónuleg fjármál sjóðsstjóranna. Þetta gæti jafnvel leitt til flótta hæfileika frá greininni, vara forstjórar sjóðahúsanna við.

Deildu Með Vinum Þínum: