Bætur Fyrir Stjörnumerkið
Skipting C Orðstír

Finndu Út Eindrægni Með Stjörnumerki

Útskýrt: Svona munu bankar útfæra 15% launahækkun sína

Laun bankastarfsmanna PSU: Launahækkunin mun gagnast starfsmönnum eldri kynslóðar einkabanka og sumra erlendra banka þar sem samningurinn hefur verið undirritaður af 11 ríkisbönkum, 12 einkabönkum og sjö erlendum bönkum.

bankalaunahækkun, launaendurskoðunarbanki, bankalaunahækkanir, endurskoðaðir taxtar bankalauna, Indian Banks’ Association, IBA, United Forum of Bank Unions, UBFU, ný bankalaun, indversk tjáning útskýrð, útskýrðar fréttir,Launahækkunin hefur komið á sama tíma og flestir PSU bankar höfðu tilkynnt um mikið tap á síðustu misserum. Reuters

Tæplega 8,5 lakh bankastarfsmenn munu fá 15 prósenta hækkun á launapakkanum sínum með Indian Banks' Association (IBA) - æðstu stofnun banka - og United Forum of Bank Unions (UBFU) skrifa undir viljayfirlýsingu. að afgreiða hið þriggja ára langa deilumál um endurskoðun launa.







Bankastjórnendur og verkalýðsfélög hafa einnig samþykkt að taka upp kerfi árangurstengdra hvata (PLI) í opinberum bönkum í fyrsta sinn. Launaendurskoðunin tekur gildi frá 1. nóvember 2017. Einnig er verið að taka upp árangurstengt hvatakerfi til að hvetja starfsmenn í samkeppnisstöðu.

Það mun nýtast starfsmönnum eldri kynslóðar einkabanka og sumra erlendra banka þar sem samningurinn hefur verið undirritaður af 11 ríkisbönkum, 12 einkabönkum og sjö erlendum bönkum. Ný kynslóð einkabanka eins og HDFC Bank og ICICI Bank eru ekki hluti af þessu.



Hvað mun það kosta bankana?

Samið er um árlega launahækkun í launum og hlunnindum sem nemur 15 prósentum af launakostnaði þann 31. mars 2017. Þetta nemur 7.898 milljónum rúpíur á launaseðlahluti, samkvæmt samkomulagi sem IBA og stéttarfélög hafa undirritað. Í fyrra kjarasamningi, sem var fyrir tímabilið 1. nóvember 2012 til 31. október 2017, fengu starfsmenn svipaða 15 prósenta hækkun. United Forum of Bank Unions hafði upphaflega krafist 20 prósenta launahækkunar. IBA neitaði að verða við þessari kröfu og krafðist þess að hún yrði í besta falli 10 prósent og neitaði jafnvel þeim 15 prósentum sem verkalýðsfélögin höfðu beðið um í fyrri viðræðum. IBA samþykkti loksins 15 prósent hækkunina eftir langvarandi viðræður. Dreifing árslaunahækkana milli verkamanna og yfirmanna verður unnin sérstaklega og hlutfallslega miðað við sundurliðun stofnkostnaðar 31. mars 2017.



Hvaða áhrif mun það hafa á banka?

Launahækkunin hefur komið á sama tíma og flestir PSU bankar höfðu tilkynnt um mikið tap á síðustu misserum. Ennfremur er búist við að tap og eignir sem standa ekki skilað (NPA) hækki þegar greiðslustöðvun lána sem RBI tilkynnti til að takast á við áhrif Covid-19 heimsfaraldursins verður aflétt í ágúst. Hins vegar sögðu heimildarmenn iðnaðarins að ekki ætti að skoða hækkunina í samhengi við Covid-19, sem búist er við að muni bitna á hagnaði bankanna til meðallangs tíma. Viðræður um launahækkun hafa staðið yfir í tæp þrjú ár. Hækkunin mun ekki vera byrði á bönkum eins og búist var við og gert ráðstafanir í samræmi við það, sagði heimildarmaður banka.



Express útskýrter núna áTelegram. Smellur hér til að taka þátt í rásinni okkar (@ieexplained) og vertu uppfærður með það nýjasta

Hvað er árangurstengdur hvati sem hefur verið kynntur?



Eftir langvarandi umræður og íhuganir samþykktu báðir aðilar að innleiða árangurstengdan hvata (PLI) í opinberum bönkum sem byggist á rekstrarhagnaði/hagnaði einstakra banka. Þetta verður valkvætt fyrir einkabanka og erlenda banka. PLI greiðist árlega til allra starfsmanna umfram venjuleg laun. PLI fylkið ákveður upphæðina sem ber að greiða starfsmönnum eftir árlegri afkomu bankans, segir í samkomulaginu.

Samkvæmt formúlunni, ef vöxtur rekstrarhagnaðar milli ára er minni en 5 prósent, þá er enginn hvati. Ef vöxturinn á milli ára er á bilinu 5-10 prósent verða fimm daga laun veitt sem hvatning. Ef vöxturinn er á bilinu 10-15 prósent verða 10 daga laun hvatinn og ef um 15 prósent auk vaxtar er að ræða eru veitt 15 daga laun.



Í bankaatburðarás nútímans er hörð samkeppni milli mismunandi flokka banka - opinbera geirans, einkageirans og erlendra banka. Til þess að innræta tilfinningu fyrir samkeppni og einnig til að umbuna frammistöðu, er talið að hugmyndin um árangurstengd laun sé kynnt, segir í samkomulaginu.

Þó að PLI hafi verið kynnt til að hvetja starfsmenn, gæti það verið erfitt í raun og veru þar sem búist er við að bankar muni tapa á komandi ársfjórðungum, sögðu heimildarmenn bankaiðnaðarins.



Hvað með kaupréttarsamninga starfsmanna?

Áður var tillaga um að veita æðstu stjórnendum ríkisbanka kaupréttarsamninga sem tengjast því að banki nái rekstrar- og fjárhagslegum áföngum. Þetta hefur hins vegar ekki verið með í kjaraviðræðum og verið er að taka upp PLI kerfi. Stjórnendur og verkalýðsfélög hafa einnig samþykkt að hækka framlag bankanna til NPS (National Pension Scheme) sjóðsins í 14 prósent í stað 10 prósenta hlutfalls sem nú er frá væntanlegum degi undirritunar sáttarinnar.

Deildu Með Vinum Þínum: