Útskýrt: Hvað þýðir breytingar á vinnulögum eftir ríkjum

Í síðustu viku gerðu nokkrar ríkisstjórnir helstu breytingar á beitingu vinnulaga. Hver eru vinnulöggjöfin í landinu og hvernig geta slíkar breytingar haft áhrif á fyrirtæki, starfsmenn þeirra og efnahag?

Í augnablikinu eru þessar breytingar gerðar til að hvetja til atvinnustarfsemi í viðkomandi ríkjum.

Þar sem efnahagslífið glímir við lokunina og þúsundir fyrirtækja og starfsmanna horfa á óvissa framtíð, ákváðu sumar ríkisstjórnir í síðustu viku að gera verulegar breytingar á beitingu vinnulaga. Mikilvægustu breytingarnar voru tilkynntar af þremur ríkjum undir stjórn BJP - UP, þingmaður og Gujarat - en nokkur önnur ríki, undir stjórn þingsins (Rajasthan og Punjab) sem og Odisha undir stjórn BJD, gerðu líka nokkrar breytingar, þó minni að umfangi. . UP, fjölmennasta ríkið, hefur gert djörfustu breytingarnar þar sem það stöðvaði í stuttu máli beitingu næstum allra vinnulaga í ríkinu næstu þrjú árin.

Í augnablikinu eru þessar breytingar gerðar til að hvetja til atvinnustarfsemi í viðkomandi ríkjum. Ef horft er til hliðar lagaspurningunum - vinnuafl fellur á samhliða listanum og það eru mörg lög sem sett eru af miðstöðinni sem ríki getur ekki bara eytt til hliðar - þá er lykilspurningin: Eru þetta langþráðar umbætur á vinnumarkaði sem hagfræðingar voru vanir að gera. tala um, eða er stöðvun vinnulaga illa tímasett og afturkræf skref sem gagnrýnendur hafa látið það vera?

ÚtskýrðuTala: Eru indversk vinnulöggjöf eins ósveigjanleg (eða atvinnuvinir) eins og oft er haldið fram?

Hvað eru indversk vinnulöggjöf?

Áætlanir eru mismunandi en það eru yfir 200 ríkislög og nálægt 50 aðallög. Og samt er engin ákveðin skilgreining á vinnulöggjöf í landinu. Í stórum dráttum má skipta þeim í fjóra flokka. Mynd 1 sýnir flokkunina, með dæmum.

Meginmarkmið verksmiðjulaga eru ma að tryggja öryggisráðstafanir á húsnæði verksmiðjunnar og stuðla að heilsu og velferð starfsmanna. Verslunar- og verslunarlög miða hins vegar að því að setja reglur um vinnutíma, greiðslur, yfirvinnu, vikulegan frídag með launum, aðra frídaga með launum, ársleyfi, ráðningu barna og ungmenna og ráðningu kvenna.

Lögin um lágmarkslaun ná yfir fleiri starfsmenn en nokkur önnur vinnulöggjöf. Umdeildustu vinnulögin eru hins vegar lögin um iðnaðardeilur frá 1947 þar sem þau snerta þjónustuskilmála eins og uppsagnir, uppsagnir og lokun iðnaðarfyrirtækja og verkföll og verkbann.

Hvers vegna eru vinnulöggjöf oft gagnrýnd?

Indversk vinnulöggjöf er oft einkennd sem ósveigjanleg. Með öðrum orðum, því hefur verið haldið fram að þökk sé íþyngjandi lagalegum kröfum, víki fyrirtæki (þau sem hafa yfir 100 starfsmenn í vinnu) frá því að ráða nýja starfsmenn vegna þess að það þarf samþykki stjórnvalda til að reka þá. Eins og mynd 4 sýnir, er jafnvel skipulagður geiri að ráða starfsmenn í auknum mæli án formlegra samninga. Þetta hefur aftur á móti, samkvæmt röksemdafærslunni, heft vöxt fyrirtækja annars vegar og veitt launþegum hráan samning hins vegar.

Aðrir hafa líka bent á að lögin séu of mörg, oft óþarflega flókin og ekki í raun innleitt. Þar með hefur verið lagður grunnur að spillingu og húsaleigu.

Í meginatriðum, ef Indland hefði færri og auðveldara að fylgja vinnulöggjöfinni, myndu fyrirtæki geta stækkað og dregist saman eftir markaðsaðstæðum, og formfestingin sem af því leiðir - sem stendur eru 90% starfsmanna Indlands hluti af óformlegu hagkerfi - myndi hjálpa launþegum þar sem þeir fengju betri laun og bætur almannatrygginga.

Er það það sem ríki eins og UP leggja til?

Reyndar, nei. UP, til dæmis, hefur stöðvað nánast öll vinnulöggjöf, þar með talið lágmarkslaunalögin.

Radhicka Kapoor hjá ICRIER lýsti því yfir að þetta skapaði umhverfi sem gerir hagnýtingu kleift. Það er vegna þess að langt frá því að vera umbætur, sem þýðir í meginatriðum framför frá óbreyttu ástandi, afnám allra vinnulaga mun ekki aðeins svipta vinnuafl grunnréttindum þess heldur einnig draga úr launum. Til dæmis, hvað kemur í veg fyrir að fyrirtæki reki alla núverandi starfsmenn og ráði þá aftur á lægri launum, benti hún á.

Í þeim skilningi, frá sjónarhóli launafólks, hefur ríkisstjórnin algjörlega snúið afstöðu sinni frá því að biðja fyrirtæki um að reka ekki starfsmenn og borga full laun í upphafi lokunarinnar, yfir í að svipta starfsmenn samningsstyrk sínum núna.

Þar að auki, langt frá því að þrýsta á um meiri formfestingu á vinnuafli, mun þessi ráðstöfun í einu lagi breyta núverandi formlega starfsmönnum í óformlega starfsmenn þar sem þeir myndu ekki fá nein almannatryggingu.

Hvers vegna munu laun lækka?

Fyrir það fyrsta, eins og mynd 3 sýnir, jafnvel fyrir Covid-19 kreppuna, þökk sé hægagangi í hagkerfinu, hafði launavöxtur verið í hófi. Þar að auki var alltaf mikið bil á milli formlegra og óformlegra launataxta. Til dæmis þénar kona sem vinnur sem laus verkamaður í dreifbýli Indlands aðeins 20% af því sem karlmaður fær í formlegu þéttbýli.

Ef öll vinnulöggjöf verður afnumin mun flest vinna í raun verða óformleg og lækka launataxta verulega. Og það er engin leið fyrir neinn starfsmann að leita jafnvel til úrbóta vegna kvörtunar, sagði Amarjeet Kaur, aðalritari AITUC.

Express útskýrter núna áTelegram. Smellur hér til að taka þátt í rásinni okkar (@ieexplained) og vertu uppfærður með það nýjasta

Myndu þessar breytingar ekki auka atvinnu og ýta undir hagvöxt?

Fræðilega séð er hægt að skapa meiri atvinnu á markaði með færri vinnureglur. Hins vegar, eins og reynsla ríkja sem hafa slakað á vinnulöggjöfinni í fortíðinni bendir til, hefur afnám starfsmannaverndarlaga ekki tekist að laða að fjárfestingar og auka atvinnu, á sama tíma og það hefur ekki valdið aukinni nýtingu starfsmanna eða versnandi vinnuskilyrðum.

Ravi Srivastava, forstöðumaður, miðstöð atvinnurannsókna við Institute of Human Development, sagði að störfum muni ekki fjölga af ýmsum ástæðum.

Í fyrsta lagi er þegar of mikið ónotað afkastagetu. Fyrirtæki raka niður laun allt að 40% og fækka störfum. Heildareftirspurnin hefur minnkað. Hvaða fyrirtæki mun ráða fleiri starfsmenn núna, spurði hann.

Kaur sagði að ef ætlunin væri að tryggja fleirum vinnu þá hefðu ríki ekki átt að auka vakttímann úr 8 klukkustundum í 12 klukkustundir. Þeir hefðu átt að leyfa tvær vaktir á 8 tíma hvor í staðinn, sagði hún, svo að fleiri gætu fengið vinnu.

Bæði Srivastava og Kapoor sögðu að þessi ráðstöfun og launalækkunin sem af því hlýst muni draga enn frekar úr heildareftirspurn í hagkerfinu og skaða þannig bataferlið. Tímasetningin er allt röng, sagði Kapoor. Við erum að fara í akkúrat gagnstæða átt, sagði Srivastava.

Hefði ríkisstjórnin getað gert eitthvað annað?

Srivastava sagði að í stað þess að skapa arðránskjör fyrir launþega ætti ríkisstjórnin að hafa - eins og flestar ríkisstjórnir hafa gert um allan heim (mynd 5) - tekið þátt í samstarfi við iðnaðinn og úthlutað 3% eða 5% af landsframleiðslu til að deila launabyrðinni og að tryggja heilsu verkafólks vegna þess að ef Covid lendir á þeim yrði öllu landinu sökkt.

Ekki missa af frá Explained | Leitin að kransæðaveirulækningum

Þar að auki, umfram vinnureglur, standa fyrirtæki frammi fyrir mörgum öðrum hindrunum eins og skortur á hæft vinnuafli og veik framfylgd samninga o.s.frv.

Deildu Með Vinum Þínum: