Útskýrt: Hver er Kerala PSC röðin sem hefur hrundið af stað mótmælum víðs vegar um ríkið?

Kveikjan að mótmælunum er reglufesting hundruða starfsmannaleigu, þar sem flestir þeirra eru sagðir hafa tengsl við ríkjandi neysluverðsvísitölu (M), í ýmsum ríkisdeildum, sjálfseignarstofnunum og ríkisreknum fyrirtækjum.

Kerala hefur 5,28 lakh ríkisstarfsmenn og 20.000 fara á eftirlaun á hverju ári.

Þúsundir ungmenna, þar á meðal embættismenn í opinberri þjónustunefnd (PSC), hafa farið út á götur í Kerala og krefst ríkisstarfs. Kveikjan að mótmælunum er reglufesting hundruða starfsmannaleigu, þar sem flestir þeirra eru sagðir hafa tengsl við ríkjandi neysluverðsvísitölu (M), í ýmsum ríkisdeildum, sjálfseignarstofnunum og ríkisreknum fyrirtækjum.

Af hverju eru Kerala PSC tignarhafar að mótmæla?

Skyndileg aukning í reglusetningu tímabundinna starfsmanna, á lokahring núverandi LDF-stjórnar, er á kostnað lakhs af umsækjendum um starf sem eru á ýmsum stigalistum PSC, ráðningarráðs ríkisins.

Mörg ríkisdeildir skipuðu tímabundnar stöður jafnvel þegar staðalistar sem PSC útbúnir voru á lífi. Að auki eru nokkur ríkisrekin fyrirtæki og sjálfstjórnarstofnanir sem hafa skipað sínar eigin skipanir án þess að koma með val til slíkra stofnana undir verksvið PSC. Gróft mat sýnir að 1.50 lakh hafa verið skipaðir tímabundið í ýmsum ríkisdeildum og aðilum.

Hvernig er ráðið í embætti stjórnvalda?

Kerala hefur 5,28 lakh ríkisstarfsmenn og 20.000 fara á eftirlaun á hverju ári. Þegar núverandi ríkisstjórnarstarf losnar þarf viðkomandi deild að taka við hæfum einstaklingi af stöðulistanum sem PSC útbýr. Ef enginn gildur stöðulisti er til staðar, geta deildirnar ráðið tímabundið hendur frá ráðningarskiptum ríkisins í öllum umdæmum, þar sem 34 lakh ungmenni eru skráðir í opinber störf. Á sama tíma þarf að tilkynna lausu embættinu til PSC, sem aftur myndi hefja ráðningarferli. Oftast er farið framhjá þessum lögboðnu og lagalegu valkostum og laus störf fyllt með tilnefningum stjórnarflokka tímabundið. Stundum tilkynna deildirnar heldur ekki laus störf tafarlaust til PSC.

Eru tímabundnar ráðningar algengar?

Já. Tímabundin ráðning í ýmsar ríkisdeildir er framlengdur af og til til að tryggja að tilnefndir stjórnmálaleiðtogar verði áfram í starfi. Eftir að tímabundinn starfsmaður hefur verið í starfi í fimm til tíu ár, gera þeir kröfur um endurgreiðslu af mannúðarástæðum. Reyndar, með því að benda á langa þjónustu sína sem tímabundið starfsfólk, flytja þeir stundum dómstóla til að leita að reglufestu ráðningar sínar, sem gerir eðlilegt valferli flókið.

Svo lengi sem tímabundnir starfsmenn eru áfram í starfi, er skipun þeirra sem eru á PSC stöðulistum í biðstöðu, oft rennur einnig út.

Í vörn sinni benti CPI (M) á að fyrri stjórn þingsins hefði gripið til ólöglegra tímabundinna skipana og hefði reglubundið hluta slíkra skipana. Ríkisstjórnin sagði að fyrri ríkisstjórn UDF hefði veitt 5.910 manns reglu. Ríkisstjórnin sagði einnig að á síðustu fimm árum hefði 1,57 lakh einstaklingum verið gefið út ráðgjafabréf fyrir (störf) á móti tölunni 1,15 lakh á meðan UDF-stjórnin stóð yfir.

Hver er afstaða ríkisstjórnar Kerala?

Ríkisstjórnin fullyrðir að engin pólitísk skoðun hafi verið í reglusetningu á tímabundnu starfsfólki. Þó að því sé einnig haldið fram að aðeins þeir sem hafa lokið 10 árum í þjónustu séu látnir reglufesta af mannúðarástæðum, er það hins vegar ekki raunin í mörgum deildum.

Að auki sagði ríkisstjórnin að allar þessar tölur á PSC-stigalista myndu ekki fá störf þar sem listinn myndi hafa fimmföld nöfn en raunverulegur fjöldi lausra starfa. Fyrir hver 20 laus störf væri 100 manna stigalisti.

Er reglufesting brot á tilskipun SC?

Já. Í Karnataka fylki gegn Uma Devi og fleirum, hafði Hæstiréttur árið 2006 lýst því yfir að jöfn tækifæri væru aðalsmerki og stjórnarskráin hefur einnig kveðið á um jákvæða aðgerð til að tryggja að ójöfnuður njóti ekki jafnréttis.

Í dómnum frá 2006 var einnig tekið fram að grípa yrði til reglubundins ráðningar- eða ráðningarferlis þar sem regluleg laus störf eða störf sem þarf að ráða í og ​​ekki sé hægt að ráða í þau störf af tilviljun eða byggt á vernd annarra sjónarmiða.

Um kröfu tímabundinna vinnuveitenda um fast starf segir Hæstiréttur þegar einstaklingur ræðst í tímabundið starf eða fær ráðningu sem samningsbundinn eða ótímabundinn starfsmaður og ráðningin byggist ekki á réttu vali eins og viðurkennt er í viðkomandi reglum eða verklagi. honum er kunnugt um afleiðingar þess að ráðningin er tímabundin, tilfallandi eða samningsbundin.

Í úrskurðinum segir ennfremur: Slíkur aðili getur ekki borið fyrir sig kenninguna um réttmætar væntingar um að fá staðfestingu í starfinu þegar ráðning í starfið væri aðeins hægt að fá með því að fylgja réttri málsmeðferð við val og í viðkomandi málum, í samráði við almannaþjónustunefnd. . Ríkið getur ekki samkvæmt stjórnarskrá gefið slíkt loforð.

Deildu Með Vinum Þínum: