Útskýrt: Kurzarbeit-kerfi Þýskalands, til að greiða starfsfólki sem verður fyrir töpuðum vinnustundum

Notkun Þýskalands á Kurzarbeit í efnahagskreppunni 2008-2009 hefur verið nefnd sem ein af ástæðunum fyrir því að landinu tókst að halda atvinnuleysi sínu innan við 7,5 prósent jafnvel á samdrættinum.

Byggingarverkamenn vinna á byggingarlóð í Steglitz-hverfinu við endurnýjun vatns- og skólplagna. (Mynd: Wolfram Steinberg/dpa)

Innan um alhliða truflun sem stafar af hagkerfinu vegna nýrrar kransæðaveirufaraldurs, er áhyggjuefni um allan heim möguleikann á að missa störf. Ýmsar ríkisstjórnir hafa kynnt ýmsar ráðstafanir til að bregðast við slíkum áhyggjum, og ein af þeim sem mest er talað um er Kurzarbeit, núverandi kerfi Þýskalands sem gerir ráð fyrir að hluta bætur fyrir tekjur verkamanns við slíkar aðstæður, og nú breytt til að taka tillit til núverandi kreppu.

Hvernig kerfið virkar

Kurzarbeit er þýskt fyrir stutta vinnu. Í stefnunni er kveðið á um skammtímavinnustyrk, sem kallast kurzarbeitgeld, sem bætir að hluta til tapaða vinnu við óvissuástand í efnahagsmálum. Stefnan var sett á laggirnar í efnahagskreppunni 2008 á meðan uppruni hennar nær aftur til snemma á 20. öld, fyrir og eftir fyrri heimsstyrjöldina.

Þegar fyrirtæki standa frammi fyrir tekjutapi vegna ófyrirséðra efnahagsaðstæðna þurfa þau oft að skera niður vinnutíma eða senda hluta starfsmanna heim. Kurzarbeit kerfið miðar að því að koma til móts við starfsmenn sem verða fyrir áhrifum af tekjutapi vegna styttingar vinnutíma á slíkum tímum. Þeir geta sótt um skammtímavinnubætur samkvæmt kerfinu þar sem ríkið grípur inn í til að greiða starfsmönnum hluta af tekjumissi þeirra. Þetta hjálpar fyrirtækjum að halda starfsmönnum sínum í stað þess að segja upp og gerir þeim síðarnefndu kleift að halda sér uppi í allt að 12 mánuði.

Þýska ríkisstjórnin ætlar að framlengja kjör skammtímavinnubóta fyrir fyrri hluta aprílmánaðar með lagasetningu. Eins og staðan er núna, ef fyrirtæki sér fyrir samdrætti í pöntunum vegna núverandi efnahagsástands, getur það tilkynnt um skammtímavinnu, að því gefnu að að lágmarki 30 prósent af vinnuafli þess verði fyrir áhrifum af vinnuleysi. Með nýju lögunum verður þakið endurskoðað í 10 prósent af vinnuafli.

Greiðslumagn

Greiðsla samkvæmt Kurzarbeit er reiknuð á grundvelli hreins taps á tekjum. Samkvæmt þýska alríkisskrifstofunni fá starfsmenn í skammtímavinnu að jafnaði um 60 prósent af föstum nettólaunum. Ef það er að minnsta kosti eitt barn í húsi skammtímastarfsmannsins fær hann/hún 67 pr. hundraðshluta af föstum hreinum launum.

Ekki missa af frá Explained | Að átta sig á COVID-19 efnahagslegum hjálparaðgerðum Sitharamans

Fyrri tilvik

Uppruni hugmyndarinnar nær aftur til snemma á 20. öld, samkvæmt grein í International Labor Review árið 2011, sem heitir „Short-Time Work: The German Answer to the Great Recession“. Kveikjan að slíkri stefnu var breyting sem gerð var á lögum um tóbaksskatt árið 1909, sem leiddi að lokum til minni vinnu í tóbaksvinnslustöðvum. Aftur, eftir fyrri heimsstyrjöldina, voru skammtímavinnubætur samþættar í nýstofnaða atvinnuleysisbótakerfið fyrir allar atvinnugreinar í Þýskalandi.

Notkun Þýskalands á Kurzarbeit í efnahagskreppunni 2008-2009 hefur verið nefnd sem ein af ástæðunum fyrir því að landinu tókst að halda atvinnuleysi sínu innan við 7,5 prósent jafnvel á samdrættinum.

Hér er stuttLeiðbeiningar um CoronavirusfráExpress útskýrttil að halda þér uppfærðum: Eru reykingamenn í mikilli hættu á að mynda kransæðavírus? | Getur C-vítamín komið í veg fyrir eða læknað kransæðaveirusýkingu? | Hvað nákvæmlega er útbreiðsla kórónuveirunnar í samfélaginu? | Hversu lengi getur Covid-19 vírusinn lifað á yfirborði? | Í lokun, hvað er leyfilegt, hvað er bannað?

Deildu Með Vinum Þínum: