Útskýrt: Hvers vegna æðsti dómstóll ESB hefur leyft vinnuveitendum að banna höfuðklúta í vinnunni

Slæðan hefur verið miðpunktur deilna og umræðu í Evrópu í mörg ár. Í nokkrum löndum hafa dómstólar getað sett takmarkanir á að klæðast trúartáknum eða fatnaði á vinnustöðum sem og í almenningsrými.

Kona með höfuðklút, hefðbundinn kjól fyrir íslamskar konur, gengur um götu í Neukoelln-hverfinu í Berlín. (AP mynd: Markus Schreiber, File)

Í síðustu viku staðfesti æðsti dómstóll Evrópusambandsins að fyrirtæki í Evrópu geti bannað konum að ganga með höfuðklúta til vinnu - úrskurður sem leiddi til útbreiddrar fordæmingar mannréttindasinna og múslimskra þjóða fyrir að friða íslamófóbíu.

Ákvörðun Evrópudómstólsins um slæðu á vinnustöðum er enn eitt áfallið fyrir réttindi múslimskra kvenna með höfuðklút og mun spila beint í hendur stríðssinna gegn íslam í Evrópu, sagði talsmaður Tyrklands, Recep Tayyip Erdogan, Ibrahim Kalin á Twitter. sunnudag.

Dómur Evrópudómstólsins (ECJ) í Lúxemborg takmarkaðist ekki við höfuðklúta eingöngu. Það á við um öll sýnileg tákn trúarlegrar og pólitískrar trúar. Dómstóllinn sagði að 27 aðildarríki sambandsins yrðu að rökstyðja hvort það sé raunveruleg þörf af hálfu vinnuveitanda til að banna þessi trúarmerki.

Fréttabréf| Smelltu til að fá bestu útskýringar dagsins í pósthólfið þitt

Hvað leiddi til nýjasta úrskurðar Evrópudómstólsins?

Úrskurðurinn var byggður á aðskildum málum sem tvær þýskar múslimskar konur höfðu höfðað fyrir dómstólnum sem voru leystar úr starfi fyrir að klæðast hijab. Báðar konurnar - önnur þeirra vann á barnagæslu í Hamborg en hin var gjaldkeri í apóteki - voru ekki með slæðu þegar þær hófu störf hjá viðkomandi vinnuveitanda. Þau tóku upp hijab eftir að þau komu úr foreldraorlofi.

Samkvæmt dómsskjölum var báðum konunum sagt að óheimilt væri að klæðast slæðu. Starfsmaður barnagæslunnar var vikið úr starfi tvisvar eftir að hún neitaði að taka af sér slæðu, en starfsmaður apóteksins var færður í minna sýnilega stöðu þar sem hún þurfti ekki að hafa jafnmikil samskipti við viðskiptavini.

Hæstiréttur ESB hefur í dag aftur staðfest rétt vinnuveitenda til að reka múslimska konur úr starfi fyrir að vera með slæðu ef það er réttlætanlegt með hugmyndum um hlutleysi. EB-dómstóllinn virðist líka viðurkenna að þetta sé mismunun ????? mynd.twitter.com/mMwYdJoHwr

— Mehreen (@MehreenKhn) 15. júlí 2021

Dómstóllinn sagði að reglur fyrirtækja sem banna starfsmönnum að klæðast sýnilegum tjáningarformi pólitískra, heimspekilegra eða trúarlegra viðhorfa á vinnustað teljist ekki vera bein mismunun svo framarlega sem sömu reglur giltu um trúartákn og klæðnað þvert á trúarbrögð.

Í báðum tilfellum munu þýskir dómstólar að lokum þurfa að skera úr um hvort konunum hafi verið mismunað.

Mikilvægt er að yfir fimm milljónir múslima búa í Þýskalandi, sem gerir þá að stærsta trúarlega minnihlutahópi landsins. En slæðuumræðan í Evrópu er langt á undan síðasta úrskurði EB-dómstólsins. Fjöldi mála eins og þessi tvö hafa verið tekin fyrir, meirihluti þeirra var höfðað af umsækjendum um stöðu kennara við opinbera skóla og dómara við dómstóla.

Dómstóllinn kvað á um að atvinnurekendur þyrftu að sýna raunverulega þörf fyrir bannið - þetta gæti verið réttmætar óskir viðskiptavina, eða til að sýna hlutlausa ímynd gagnvart viðskiptavinum eða til að koma í veg fyrir félagsleg ágreining.

Hins vegar verður þessi rökstuðningur að vera í samræmi við raunverulega þörf vinnuveitanda og, við að samræma réttindi og hagsmuni sem um ræðir, geta landsdómstólar tekið tillit til sérstaks samhengis aðildarríkis síns og einkum hagstæðari landsákvæða. um vernd trúfrelsis, sagði dómstóllinn.

Hver var fyrri afstaða EB til höfuðklúta?

Slæðan hefur verið miðpunktur deilna og umræðu í Evrópu í mörg ár. Reyndar er nýjasti úrskurður ECJ byggður um svipaða ákvörðun það gerði árið 2017. Þá hafði dómstóll ESB sagt að fyrirtæki megi banna starfsfólki að klæðast sýnilegum trúartáknum, þar á meðal höfuðslæðum, við sérstakar aðstæður. Á þeim tíma vakti úrskurðurinn líka mikla reiði meðal aðgerðasinna og múslimaheimsins.

Umræðan um höfuðklúta í Evrópu

Í gegnum árin, víðsvegar um Evrópu, hefur mörgum dómstólum tekist að setja takmarkanir á að klæðast trúartáknum eða fatnaði á vinnustaðnum sem og almenningsrýmum eins og almenningsgörðum. Frakkland bannaði til dæmis notkun hijabs í ríkisskólum árið 2004. Síðan, árið 2014, staðfesti hæstiréttur landsins uppsögn múslimsks dagforeldra fyrir að vera með slæðu í einkaskóla þar sem krafist var hlutleysis í trúarbrögðum allra þeirra. starfsmenn.

Nú nýlega, franska öldungadeildin umdeilt frumvarp um „and-aðskilnaðarstefnu“ olli víðtækum mótmælum, þar sem gagnrýnendur fordæmdu það fyrir að nefna múslimasamfélagið. Sem hluti af fyrirhuguðum aðgerðum sínum til að stuðla að veraldarhyggju, leitast öldungadeildin við því að banna stúlkur undir 18 ára að klæðast hijab á almannafæri. Myllumerkinu #HandsOffMyHijab var deilt víða á samfélagsmiðlum í nokkrar vikur.

Lönd eins og Belgía, Austurríki og Holland hafa einnig sett lög sem banna andlitshylja á opinberum stöðum. Hins vegar er hijab - sem hylur bara axlir og höfuð - ekki innifalinn í þessum bönnum. En stjórnlagadómstóll Austurríkis úrskurðaði sérstaklega að lög sem bönnuðu stúlkum yngri en 10 ára að ganga með höfuðklúta í skólum væri mismunun.

Árið 2016 sagði Angela Merkel, kanslari Þýskalands, að banna ætti að klæðast slæðum með fullum andliti hvar sem það væri lagalega mögulegt.

Hvernig hafa lönd brugðist við slæðubanninu?

Meðal háværustu raddanna sem eru á móti úrskurði ECJ eru ráðherrar Tyrklands. Það varð til þess að Ibrahim Kalin, talsmaður Erdogans forseta, spurði á Twitter, útilokar hugtakið trúfrelsi múslima núna?

Í grein þar sem úrskurður dómstólsins er fordæmdur, benti alþjóðleg félagasamtök Human Rights Watch á að rökin byggðust á þeirri gölluðu hugmynd að andmæli viðskiptavinar við því að starfsmenn klæðist trúarlegum klæðum geti með lögmætum hætti gengið yfir réttindi starfsmanna.

Deildu Með Vinum Þínum: